Главная Актуальные темы Последние сообщения Поиск


зарегистрироваться | забыли пароль?  
recent posts from all forums - RSS


Работаем


Вопрос-Ответ

ТОЛЬКО кадровые вопросы
Обсуждений
8302
Последнее сообщение
13.05.2016 8:15:09 - Ольга_74

Заполняем документ

Правильно заполненный документ - залог успеха кадровика. Как это сделать?
Обсуждений
226
Последнее сообщение
02.06.2015 18:37:03 - Ириша21

Вопрос консультанту

Архив сервиса
Обсуждений
729
Последнее сообщение
04.03.2016 14:19:01 - Лина

Вакансии для кадровиков

Раздел для публикации вакансий для кадровиков, инспекторов отделов кадров и т.п. Найдите себе коллегу!
Обсуждений
102
Последнее сообщение
23.04.2013 15:16:13 - ESIvanova


Отдыхаем


Разговорчики

Есть время? Поговорим? :-)
Обсуждений
115
Последнее сообщение
12.04.2016 21:27:52 - lestat85

Поздравляем!

Раздел для самых важных дней в календаре!
Обсуждений
18
Последнее сообщение
04.03.2015 17:17:11 - lula

Игры

Какой форум без игр?
Обсуждений
8
Последнее сообщение
04.03.2015 17:16:33 - lula


Дом Совы


Обратная связь

Есть вопрос или пожелание для редакции журнала?
Обсуждений
1
Последнее сообщение
25.05.2011 13:17:30 - Антон Глебов

Вопросы о форуме

Поменять, улучшить, стать модератором... Есть идеи? Предлагайте!
Обсуждений
24
Последнее сообщение
04.09.2014 14:25:25 - Татьяна

Архив кейсов по кадровому делу

В этом разделе опубликованы практические кейсы по вопросам наших читателей.
Обсуждений
24
Последнее сообщение
27.02.2013 9:08:49 - Tatyana A.


Что происходит


Пользователи онлайн 37   Члены 0   Гости 37

Обсуждений 9549   Посты 71061   Члены 8663


Последние сообщения


13.05.2016 8:15:09
Topic:
Архивирование кадровых документов

Ольга_74
Ольга_74
Posts: 5
Добрый день! у нас в организации архивируют личное дело уволенного сотрудника. т.е. точно так же, как ведется личное дело, только опись другая. чтобы видно было и переводы, и изменения трудового договора и другие документы каждого конкретного сотрудника. отдельное дело - ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА - мы не оформляем.
13.05.2016 8:11:15
Topic:
кадровикам медицинских учреждений

Ольга_74
Ольга_74
Posts: 5
Добрый день! у Вас именно совмещение? не совместительство?
13.05.2016 8:03:53
Topic:
внутреннее совместительство стало основным местом работы

Ольга_74
Ольга_74
Posts: 5
помогите пожалуйста! у нас в организации - Детский дом - воспитатели работают на 1,5 ставки, т.е. при приеме на работу оформляем на 1,1 ставку воспитателя (основное место работы) + 0,4 ставки помощника воспитателя (внутреннее совместительство). Одна из сотрудниц просит перевести ее только на должность помощника воспитателя. правильно ли будет оформление документов следующим образом - 1. личное заявление о переводе на должность помощника воспитателя на 1 ставку 2. составляем дополнительное соглашение к трудовому договору помощника воспитателя - изменение совместительства на основное место работы, оплата труда, должностные обязанности, нагрузка, график и т.д. 3. издаем приказ о переводе с должности воспитателя (1,1 ставки) на должность помощника воспитателя (1 ставка) 4. вносим запись в трудовую книжку "Переведена на должность помощника воспитателя" 5. вносим записи во все сопутствующие кадровые документы (Т-2, табель и т.д) ИЛИ ЖЕ мы ее увольняем с обеих должностей и принимаем заново?
Как внести изменения в должностную инструкцию?
20.04.2016 11:43:54
Topic:
Открытие б/листа по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет

Zagadka
Zagadka
Posts: 22
Добрый день. Давайте разбираться.. С того момента, когда ваша сотрудница пошла в "декрет" во второй раз, вы приняли её б/л, значит... рассуждаем.. с даты начала периода нетрудоспособности- её отпуск по уходу за первым ребенком закончился., далее пошел период временной нетрудоспособности в количестве как минимум 140 дней. Период временной нетрудоспособности ( в вашем случае- отпуск по беременности и родам) относится ко времени, когда работник фактически не выполнял свою работу, но за ним сохранялось место работы-это как раз тот период, который, согласно, упомянутой Вами ст. 121 ТК РФ, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Но потом, после окончания б/л она снова взяла отпуск по уходу за вторым ребенком? Если да, то вот уже этот период - не включайте в подсчет дней отпуска..
20.04.2016 11:25:20
Topic:
КТО РАБОТАЕТ В РЕЧНОМ ПОРТУ??? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!

Zagadka
Zagadka
Posts: 22
Добрый день. Коллеги, требуется СРОЧНО! Ваша консультация. Я сменила направление в своей работе - и теперь нуждаюсь в помощи. Дело в том, что наша компания приобрела плавкран КПЛ 5/30. Идет набор персонала на него.. Руководитель распорядился внести в ШР новое структурное подразделение и новые должности. Я ни разу ни с чем подобным не сталкивалась, посоветуйте и подскажите пожалуйста - как должно все это называться ( сама структура, и должности, какие есть особенности в графике работы и ти.п.) знаю, что это так называемые "льготные" профессии. Подскажите где самой можно найти информацию???
15.04.2016 10:57:55
Topic:
Открытие б/листа по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет

Лина
Лина
Posts: 646
Добрый день. Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-ех лет, открыла б/лист по БиР (пошла во второй раз в декретный отпуск), когда первому ребенку было уже больше 1,5 лет (т.е. пособие она уже не получала). Сейчас (выйдя на работу в январе) хочет взять отпуск. Понятно, что в раб.период я включу первый б/лист по БиР. А как быть со вторым? С одной стороны - этот больничный оплачивался и по сути за него надо бы дать осн. отпуск (12 дней насчитала). А с др. стороны, согл. ст 121 ТК РФ, время отпуска по уходу за ребенком не дает право на ежегодный осн. оплачиваемый отпуск. Как быть? Спрашивала у юристов, никто конкретно ответить не может.
Декрет: как рассчитать средний заработок для пособия
12.04.2016 21:27:52
Topic:
Грузоперевозки. К кому обратиться?

lestat85
lestat85
Posts: 5
http://kdelo.ru/messages.aspx?TopicID=2114
12.04.2016 10:59:43
Topic:
кадровикам медицинских учреждений

Светлана Попова
Светлана Попова
Posts: 2
Есть сотрудник, который работает в 2 мед.организациях-А и Б
в А:главный врач-осн. место, запись в трудовой, совмещение:1. генеральный директор, 2. врач-хирург
в Б: совмещение: 1. генеральный директор,2 .главный врач, 3.врач-хирург
КАК расписать в трудовых договорах часы работы по всем должностям, чтобы не нарушить мах продолжительность работы мед.персонала, "уложиться" хоть примерно в часы работы клиники (с 8 до 19 пятидневка) и, самое главное, чтобы шел хирургический стаж нужно работать на 1,0 ставку (0,5 в А и 0,5 в Б)...Очень жду помощи.
29.03.2016 13:41:23
Topic:
Продление срочного трудового договора

Юля П
Юля П
Posts: 46
Д/день! Вопрос в следующем, в АНО "____" по Уставу Ген и Исп директор избирается на 5 лет. У Исп.директора заканчивается срок в апреле. На очередном заседании Совета Упр. срок продлили еще на 5 лет (Протокол). Обязательно ли увольнять и заново принимать на 5 лет Исп.директора? или можно доп.соглашение к Труд.договору оформить? В ТК ведь не прописано это, что только через увольнение. Заранее спасибо за ответ!
Как рассчитать компенсацию за отпуск
29.03.2016 11:12:57
Topic:
Региональный религиозный праздник

Любовь Медведева
Любовь Медведева
Posts: 333
В нашей области (Пензенская) установлен приказом губернатора религиозный праздник - Радоница. Организация в подчинении Министерства культуры РФ. Должны ли мы внести этот праздник в производственный календарь? Какие документы для этого необходимо подготовить?
Заранее благодарна.
10.03.2016 14:46:56
Topic:
Архивирование кадровых документов

isergeichik
isergeichik
Posts: 6
Добрый день. Занимаюсь архивацией кадровых документов. Подскажите пожалуйста, как в деле трудовые договора и соглашения уволенных сотрудников отделять трудовые договоры и соглашения одного сотрудника от трудового договора и соглашений другого сотрудника? Прокладывать между ними лист чистой бумаги или как-то по-другому? Если чистый лист, то нужно ли его нумеровать? Заранее благодарю.
04.03.2016 14:19:01
Topic:
Пособие по уход у за ребенком берет папа

Лина
Лина
Posts: 646
Добрый день. Наша, недавно родившая сотрудница (б/лист по БиР заканчивается в апреле), хочет взять очередной отпуск (он у неё остался). Но по логике после б/листа по БиР должен сразу начинаться отпуск по уходу за ребенком. Пособие будет оформлять муж (и отпуск по уходу тоже). Но мы ей можем предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет БЕЗ выплаты пособия до 1,5 лет? Без сохранения зарплаты(административный) не имеем права давать (это нам сказал юрист на учебе). В ФСС ничего конкретного сказать не могут. Хочется все оформить правильно. Может быть были у кого-то подобные случаи?
02.03.2016 6:26:36
Topic:
Режим работы

vfhbz vfhbz
vfhbz vfhbz
Posts: 38
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как производится оплата по сменному графику. У нас в организации (детс. сад) 2 дежурных по режиму они за месяц отрабатывают в средн. 220 часов. Норму (143 ч.) мы оплачиваем как обычно, а как быть с остальными часами. Это сверхурочная работа? Или как?
01.03.2016 7:57:39
Topic:
Уведомление о начале отпуска или заявление?

vfhbz vfhbz
vfhbz vfhbz
Posts: 38
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как производится оплата по сменному графику. У нас в организации (детс. сад) 2 дежурных по режиму они за месяц отрабатывают в средн. 220 часов. Норму (143 ч.) мы оплачиваем как обычно, а как быть с остальными часами. Это сверхурочная работа? Или как?
24.02.2016 9:55:52
Topic:
Ежегодный отпуск с 22.02.2016.

Любовь Медведева
Любовь Медведева
Posts: 333
.Марина МАРА написал:
Если 20.02.2016 рабочий день за 22.02.2016 года, почему для сотрудников у кого отпуск с 22.02.2016 должны работать 20.02.2016?
Тогда почему вы отпускаете его с выходного дня 22.02.2016 г. В этом случае вы должны предоставить отпуск с 24.02.2016 г. О переносе выходных дней было известно задолго до составления графика отпусков и это тоже вы должны были предусмотреть и не ставит в график начало отпуска в выходной день.
17.02.2016 17:48:04
Topic:
Ежегодный отпуск с 22.02.2016.

Марина МАРА
Марина МАРА
Posts: 56
Если 20.02.2016 рабочий день за 22.02.2016 года, почему для сотрудников у кого отпуск с 22.02.2016 должены работать 20.02.2016?
17.02.2016 14:38:53
Topic:
Ежегодный отпуск с 22.02.2016.

Любовь Медведева
Любовь Медведева
Posts: 333
Ответ на 1 вопрос: последний день отпуска 07 марта, выходить на работу 09 марта (8- выходной).
Ответ на 2 вопрос: 20 февраля должен работать.
В нашей организации уже в прошлом году возникали споры по поводу отпусков в такое время (особенно в мае). Но после разговора с ГИТ все урегулировалось. В число дней отпуска не включаются только праздничные дни по ТК (23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая и т.д.).
17.02.2016 10:35:18
Topic:
Ежегодный отпуск с 22.02.2016.

Марина МАРА
Марина МАРА
Posts: 56
Добрый день, уважаемые коллеги! Необходим квалифицированный ответ. Согласно графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск -14 календарных дней отпуска, с 22.02.2016 г.Первый вопрос: Когда сотрудник должен выйти на работу из отпуска, учитывая, что 23. 02.2016 и 08.03.2016 праздничные дни и согласно Постановлению. № 1017 от 24.09.2015 г. перенос 03.01.2016 на 07.03.2016.Второй вопрос: Должен ли сотрудник работать 20.02.2016 года.
16.02.2016 10:40:32
Topic:
ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

AnastasiaNM
AnastasiaNM
Posts: 19
Добрый день! Подскажите пожалуйста ... насколько мне известно, инструктажи вводные и на рабочем месте проводятся в обязательном порядке со всеми принимаемыми работниками, в том числе и со студентами проходящими практику. Нужно ли для студентов, которые периодически направляются в организацию для прохождения практики завести отдельные журналы по охране труда (ведь, как правило, работать они не остаются, а поток практикантов большой)?
12.02.2016 15:40:21
Topic:
Задолженность по отпуску за несколько лет. Компенсация за доп. отпуска.

Любовь Медведева
Любовь Медведева
Posts: 333
Спасибо




Powered by Jitbit Forum 7.3.5.0 © 2006-2011 Jitbit Software