29.01.2012 13:07:58
Topic:
Переименование организации
ЛЁКА
Записей: 8
|
IRINA87 написал:
Эта запись обязательна Только вот основание для переименования не найду Если образовательное учреждение - то кто должен приказ о переименовании издавать? Устав новый получили, а что дальше?
|
|
|
29.01.2012 12:10:17
Topic:
Мед.полисы сотрудникам
ЛЁКА
Записей: 8
|
Раньше мед.полисы оформляли по месту работы, а сейчас каждый работник оформляет сам в понравившейся ему мед. страх. компании.
|
|
|
29.01.2012 12:07:18
Topic:
неполное высшее или незаконченное высшее
ЛЁКА
Записей: 8
|
Это если предусмотрено 4-ехгодичное обучение, то и будет бакалавр ) А если 5 лет млм 5,5, а отучился 4 года, то вс равно неполное высшее.
|
|
|
29.01.2012 11:14:26
Topic:
Больничный по беременности и родам
Ален@
Записей: 34
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, тут такое дело. Женщина принесла больничный по беременности и родам, но уходить на этот больничный она не желает, чувствует себя хорошо и хочет еще месяц поработать, это возможно???
|
|
|
28.01.2012 22:59:12
Topic:
форма Т-2
anel
Записей: 3
|
Возможно ли ведение Личной карточки ф. Т-2 на печатных листах формата А4 или обязательно на формате А3.
|
|
|
28.01.2012 17:21:57
Topic:
Компенсация при увольнении
JIrina
Записей: 57
|
Людмила, ответьте, пожалуйста!
|
|
|
28.01.2012 16:49:07
Topic:
Компенсация при увольнении
JIrina
Записей: 57
|
Цитирую ответ Людмилы Французовой с другого сайта:
Днем увольнения (то есть, днем прекращения трудового договора) считается последний день отпуска (статья 127 ТК). Это связано с тем, что согласно статье 114 ТК на период отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность). Вот Вы и ставите последний день отпуска в качестве даты увольнения в трудовую книжку.
|
|
|
28.01.2012 15:11:16
Topic:
Анти-советы соискателям в стихах
JIrina
Записей: 57
|
Если спросят про причины
Увольнения с работы,
Скорчив злобную гримасу,
Нужно громко заорать,
Что полгода вы судились
С бывшим шефом-проходимцем,
И теперь он будет долго
Вспоминать о вас в тюрьме.
Спросят: «Почему хотите
в нашу фирму?» — отвечайте:
Привлекли сюда рассказы
Ваших будущих коллег.
Говорят, здесь просто песня:
Не штрафуют за прогулы,
Не ругают за халтуру
И прощают воровство.
Если рекрутер бесстыдный
Спросит, были ли конфликты,
Сразу дайте ему в ухо —
Пусть не лезет с ерундой.
О желаемой зарплате
Говорите, не стесняясь -
Пусть поймет работодатель:
Вас не купишь за гроши!
Но и жадничать не надо -
Миллионы не просите.
Пары сотен тысяч баксов
В месяц хватит вам вполне.
Если спросят, где учились,
Хохоча, тогда признайтесь,
Как, окончив восемь классов,
Вы купили свой диплом.
Не забудьте похвалиться
Вашим опытом работы,
Все, чему вы научились,
Рекрутеру описать:
Навыки играть в «Косынку»,
Есть и пить на вечеринке
И в инете на халяву
Фильмы и музон качать.
Коль про недостатки спросит
Хитрый рекрутер, сощурясь,
Обелять себя не надо,
Говорите все, как есть:
Пьете на работе редко,
Спите тоже там нечасто,
Потому что на работу
Редко ходите вообще.
На вопрос о ваших планах
Отвечайте без утайки,
Что хотите потрудиться
Два-три года, а затем
Все секреты украдете,
Конкурентам их сольете
И богато заживете —
Без забот и без проблем.
Если, вами восхищаясь,
Будут предлагать работу,
Не спешите соглашаться -
Оцените соцпакет.
Есть служебная машина?
А какая? Красный Лексус?
Ну уж нет! Мне нужен Бентли
И в водители — атлет!
Если утомят вопросы,
Оборвите рекрутера
Грубо и как можно резче,
Пусть поймет, что он достал!
А тогда вещайте сами:
«Я красивей Аполлона
И умнее Соломона,
Гений, ангел, идеал!»
Делайте, как мы сказали,
Лучше даже делать хуже,
И тогда повсюду будет
Вас преследовать успех!
Вас тогда, конечно, точно
Пригласят к себе работать
Десять крупных корпораций,
Ну а может сразу сто!
|
|
|
28.01.2012 14:35:15
Topic:
Исправление в ТК
JIrina
Записей: 57
|
В соответствии с пунктом 1.2 Инструкции при необходимости изменения конкретной записи в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись."
Название организации вы уже написали, т.к. он к вам принят на работу. Ставите следующий порядковый номер и вносите запись, как описано выше. (№8/01.02.2012/Запись под № 4 считать недействительной. Здесь же далее правильная формулировка записи./Приказ от,,, №,,,)
А дальше просто будете вносить все записи, всязанные с текущей работой сотрудника. При увольнении соотвественно, заверите все внесенные записи подписью-печатью. И на всякий случай выдайте справки с места работы сотруднику. И о предыдущем периоде, и о настоящем.
|
|
|
28.01.2012 13:31:37
Topic:
Мед.полисы сотрудникам
JIrina
Записей: 57
|
Ага. В конце концов, Kati, объясните своему руководству, что оформление прогулов в ситуации, когда работник заболел, просто бессмысленная трата времени, сил и канцтоваров... Руководитель ваш наверняка хочет, чтобы все оформлялось в виде прогулов, дабы иметь страховочное основание в случае чего уволить его за прогул. Но уволить вы его не сможете, вернее, конечно, сможете, но суд восстановит на раз-два. Так как само по себе непредоставление больничного листа в случае болезни не является неуважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте. Больничный лист является лишь официальным подтверждением болезни сотрудника. Но есто множество других способов доказать болезнь. Во-первых, сотрудник вас предупреждает о своей болезни, во-вторых, обращается в скорые-травмпункты-поликлиники, чге остаются соответствующие записи, в-третьих, пишет вам ОЗ, где указывает причину отсутствия и непредоставления б/л. Так что в данной ситуации вы не можете квалифицировать причину как неуважительную. Оформляя увольнение за прогул, вы несете горадо большие риски восстановления и пр. и пр. Так зачем вообще на это время тратить? Донесите до руководства, и может проблема решится.
|
|
|
28.01.2012 13:17:38
Topic:
дубликат ТК
JIrina
Записей: 57
|
Инструкция п.7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
|
|
|
28.01.2012 12:30:14
Topic:
Исправление в ТК
AgroNatik
Записей: 6
|
Я правильно понимаю - Пишем как обычно название организации - затем номер записи и то что запись по №... не действительна - затем ?ОПЯТЬ? нозвание организации?? - номер по порядку и сама запись правильная!
|
|
|
28.01.2012 11:47:58
Topic:
Как обозначить ОТГУЛ в табеле за раб. в праз.день?
Viyule
Записей: 550
|
конечно НВ (буква на клавиатуре запала)
|
|
|
28.01.2012 11:42:31
Topic:
Исправление в ТК
Viyule
Записей: 550
|
Приказ не нужен. Просто указываете, что запись за № таким-то недействительна, затем правильная запись и все.
|
|
|
28.01.2012 11:35:13
Topic:
Мед.полисы сотрудникам
Viyule
Записей: 550
|
А какая вам печаль от того, что работники не получили полисы? Мы при трудоустрйостве даем памятку нового сотрудника, там есть и про получение полиса. Плюс еще на доске висит объявление, в котором говорится о том, что работодатель более не является посредником между страховой компанией и работником. Когда возникают трудности с заполнением места работы в ЛН - я выдаю справку о месте работы. Плюс сама говорю работникам, чтобы шли получать полисы сами. Не знание закона - не освобождает от ответственности, плюс я делаю все, чтобы работники в этой области были информированы. Но как часто бывает, работники слушают и читают в полуха, а потом когда жаренный петух клюет в больное место начинают паниковать и орать благим матом, ято они ничего не знали, и дайте мне полис.
Лечение работника - дело рук самого работника (если перефразировать известную фразу).
|
|
|
28.01.2012 8:20:21
Topic:
Ассоциации
Elena_2012
Записей: 31
|
Зоопарк
|
|
|
28.01.2012 8:11:24
Topic:
ПИРОЖКОВАЯ
Elena_2012
Записей: 31
|
Скоро праздник Новый год-
Всем здоровья принесет!
Новый год уже прошел
А здоровья не принес
Хоть конец уж января
Не поверите, друзья...
|
|
|
28.01.2012 8:04:24
Topic:
Цепочка
Elena_2012
Записей: 31
|
мозговой штурм
|
|
|
28.01.2012 8:01:45
Topic:
"Чтобы...,нужно..."
Elena_2012
Записей: 31
|
Чтобы встретить свою судьбу, нужно погадать
|
|
|
28.01.2012 8:00:11
Topic:
Кто откуда?
Elena_2012
Записей: 31
|
Алтайский край
|
|
|
|