Главная Актуальные темы Последние сообщения Поиск faq  


зарегистрироваться | забыли пароль?  
Messages in this topic - RSS

Главная » Вопрос-Ответ »

Льготная профессия

ТОЛЬКО кадровые вопросы
03.03.2010 11:04:06

Оксана Картышова
Оксана Картышова
Posts: 12
У нас на производстве работают маляры по покраске оборудования и штукатуры-маляры. Первым мы предоставляем льготы (дополнительный отпуск, досрочная пенсия), а вторым нет. Может это неправильно?
0 ссылка
03.03.2010 13:50:56

Ирина Корнопелева
Ирина Корнопелева
Posts: 189
у Вас проведена аттестация рабочих мест?
0 ссылка
03.03.2010 14:43:57

Вера Култышкина
Вера Култышкина
Posts: 0
Если сотрудник фактически выполняет работы с вредными условиями труда (с выполнением которых связано предоставление льгот и компенсаций), то наименование профессии (и квалификационные требования к ней) должны полностью соответствовать наименованию и требованиям, указанным в Квалификационном справочнике (ст.57 ТК РФ). В противном случае этот сотрудник (даже если он по выполняемой работе и подпадает под льготную категорию) теряет право на установленные законодательством льготы.
Полагаю, что, в первую очередь, вам следует (в зависимости от трудовой функции каждого и занятости во вредных условиях) привести наименование профессии работников (которые числяться у вас как "маляры-штукатуры") в соответствии с законодательством. А затем, будет видно, имеют они право на доп.отпуск (в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день) и льготную пенсию (в соответствии со Списками №1 и № 2).
0 ссылка
03.03.2010 14:49:47

Ирина Корнопелева
Ирина Корнопелева
Posts: 189
kultishkina, наименование должности не главный критерий. В первую очередь должна быть проведена аттестация рабочих мест. Без нее работники не имеют права на доп. отпуск за работу во вредных условиях
edited by Svetlana_KD on 14.07.2014
0 ссылка
03.03.2010 15:11:50

Вера Култышкина
Вера Култышкина
Posts: 0
Согласна. Но я указала, что наименование должности определяется в зависимости от конкретной трудовой функции каждого и занятости во вредных условиях. Понятно, что аттестация рабочих мест в этом случае обязательна.
0 ссылка
21.05.2010 17:16:29

Я Светлана
Я Светлана
Posts: 65
Большая просьба, если кто знает процедуру оформления льготников в ПФ, объясните, пожалуйста.
Например, мы провели аттестацию рабочих мест. По аттестации выявлено пару человек, которые подпадают под список №2. Что нам надо делать (порядок действий)?
И еще, например, аттестация была в прошлом-позапрошлом году. В ПФ не обращались, свелдения на людей (льготников) не подавали. Что нам за это грозит? Что делать?
0 ссылка
22.05.2010 18:43:20

Ирина Белова
Ирина Белова
Posts: 59
обратитесь в свой ПФ за консультацией. наш ПФ взыл списки по результатам аттестации только через год , ТАМ СВОИ БЛАНКИ ВЫДАЮТ

--
если увидишь лицо без улыбки, улыбнись сам
0 ссылка
22.05.2010 18:50:20

Ирина Белова
Ирина Белова
Posts: 59
ПРИКАЗ

«___» _______ 2008 г. № ______

О создании комиссии по формированию
Перечня рабочих мест

В соответствии с постановлением СМ РСФСР от 02.10.91 № 517 п.4 «О пенсиях на льготных условиях по старости (возрасту) и за выслугу лет» и в целях определения Перечня рабочих мест, наименований профессий и должностей, работа в которых предоставляет право на досрочное пенсионное обеспечение,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по формированию Перечня рабочих мест, наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение.
2. Утвердить состав комиссии:
председатель комиссии – , генеральный директор,
члены комиссии – ., менеджер по персонал,
., специалист по ОТ, ПБ и экологии,
инспектор по кадрам.
3. Менеджеру по персоналу .:
3.1. Проверить трудовые книжки застрахованных лиц, работающих в профессиях и должностях, предоставляющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на предмет соответствия наименования профессии (должности), внесенного в трудовую книжку, наименованию профессии (должности), предусмотренному ЕТКС, ТК и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
3.2. В случае выявления несоответствий наименования профессии (должности), внесенного в трудовую книжку, наименованию профессии (должности), предусмотренному ЕТКС, ТК и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, необходимо внести изменения в трудовую книжку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225.
4. Разработать Перечень и предоставить его в территориальный орган пенсионного фонда РФ по месту регистрации в качестве плательщика страховых взносов.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на менеджера по персоналу
Генеральный директор
2.СОСТАВЛЯЕТСЯ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ПОЛЬЗУЮТСЯ ПРАВОМ НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 27 п. 1,п.п. 1-12, СТАТЬЕЙ 28 п.1,п.п. 8
ЗАКОНА РФ ОТ 17.12.2001 г. № 173-ФЗ « О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(СПИСКИ № 1 и № 2 И МАЛЫЕ СПИСКИ»)
Полное наименование юридического лица ____________________________________________________________________________________________________________
Регистрационный номер в ПФР ______________________________________________________________________________________________________________________
Общая численность работников______________________________________________________________________________________________________________________
Число работников, занятых на работах, дающих право на досрочную трудовую песию________________________________________________________________________
Юридический адрес (село, дер.)______________________________________________________________________________________________________________________
Фактический адрес ________________________________________________________________________________________________________________________________
Телефон _________________________________________________________________________________________________________________________________________
Область (субъект РФ) ______________________________________________________________________________________________________________________________











--
если увидишь лицо без улыбки, улыбнись сам
0 ссылка
22.05.2010 20:58:53

Галия
Галия
Posts: 2931
Кроме этого, ведутся журналы учета рабочего времени льготников.
Ежегодно подаются данные по ним в их программе, ПФР раз в год приходит с проверкой.

--
Читайте междy строк - там никогда не бывает опечаток.
0 ссылка
24.05.2010 8:15:43

Я Светлана
Я Светлана
Posts: 65
обратитесь в свой ПФ за консультацией.
Да я это понимаю. Мне года 2 назад знакомый кадровик уже примерно объясняла куда идти, но тогда руководство поставило табу. Сейчас прошла проверка ИТ, поднялся этот вопрос. Но руководство беспокоится, не штрафанет ли нас ПФ за то, что своевременно мы не поставили на учет своих льготников.

наш ПФ взыл списки по результатам аттестации только через год ,
???

ПФР раз в год приходит с проверкой
А что они проверяют?

0 ссылка
24.05.2010 8:52:08

Галия
Галия
Posts: 2931
Журналы учета р.в. льготников, приказы по ним, табеля, лицевые счета, карты АРМ, личные дела, ДС и сами рабочие места.

--
Читайте междy строк - там никогда не бывает опечаток.
0 ссылка

Главная » Вопрос-Ответ » Льготная профессия





Powered by Jitbit Forum 7.3.5.0 © 2006-2011 Jitbit Software