Главная Актуальные темы Последние сообщения Поиск


зарегистрироваться | забыли пароль?  
Messages in this topic - RSS

Главная » Вопрос-Ответ »

замещение временно отсутствующего работника

ТОЛЬКО кадровые вопросы
09.04.2012 11:21:13

Алия Терновая
Алия Терновая
Posts: 44
Скажите, пожалуйста, сотрудница ушла в декрет, на ее место берем нового человека, оформляем как положено -для замещения временно отсутствующего работника, но возникает вопрос: если у нас в сентябре освобождается вакансия как правильно перевести этого сотрудника на постоянную работу?Спасибо! И при приеме на работу нужно ли ему писать в заявлении, что он принимается на время отсутствующего работника?
0 ссылка
09.04.2012 11:26:56

Надежда М
Надежда М
Posts: 880
В сентябре возникнет вакансия по той же должности или по другой?
Если по той же должности - сделаете доп. соглашение к ТД об изменении срока действия ТД (т.е. сделаете ТД на неопределенный срок).
Если вакантной будет другая должность - сделаете перевод на другую должность (т.е. опять-таки допник к ТД о переводе и об изменении срока ТД + приказ о переводе).
0 ссылка
09.04.2012 11:28:48

Надежда М
Надежда М
Posts: 880
Заявление о приеме не является обязательным, поэтому нет требований к его форме и содержанию. Но если в Вашей организации принято писать такие заявления, то чем подробнее оно будет, тем лучше. Так что пусть пишет, что на время отсутвующего...
0 ссылка
Как внести изменения в должностную инструкцию?
09.04.2012 11:33:47

Инесса
Инесса
Posts: 1404
Надежда М написал:
Заявление о приеме не является обязательным, поэтому нет требований к его форме и содержанию. Но если в Вашей организации принято писать такие заявления, то чем подробнее оно будет, тем лучше. Так что пусть пишет, что на время отсутвующего...

А лучше для кого? Если судебные разбирательства, заявление на прием ничтожно, всегда рассматривают трудовой договор - это главное основание для приема на работу.
0 ссылка
09.04.2012 12:10:28

Анна Руденко
Анна Руденко
Posts: 1082
Надежда М написал:
В сентябре возникнет вакансия по той же должности или по другой?
Если по той же должности - сделаете доп. соглашение к ТД об изменении срока действия ТД (т.е. сделаете ТД на неопределенный срок).
Если вакантной будет другая должность - сделаете перевод на другую должность (т.е. опять-таки допник к ТД о переводе и об изменении срока ТД + приказ о переводе).


+1

--
Будьте сами собой smile
0 ссылка
09.04.2012 12:21:19

Чиновникъ
Чиновникъ
Posts: 2527
Срочный ТД расторгнуть, новый заключить на неопределенный срок
0 ссылка
Декрет: как рассчитать средний заработок для пособия
09.04.2012 12:22:41

Анна Руденко
Анна Руденко
Posts: 1082
308_Чиновникъ написал:
Срочный ТД расторгнуть, новый заключить на неопределенный срок


зачем так сложно????
Просто допс на продление ТД на неопределенный срок

--
Будьте сами собой smile
0 ссылка
09.04.2012 12:26:44

Надежда М
Надежда М
Posts: 880
Inessa написал:
Надежда М написал:
Заявление о приеме не является обязательным, поэтому нет требований к его форме и содержанию. Но если в Вашей организации принято писать такие заявления, то чем подробнее оно будет, тем лучше. Так что пусть пишет, что на время отсутвующего...

А лучше для кого? Если судебные разбирательства, заявление на прием ничтожно, всегда рассматривают трудовой договор - это главное основание для приема на работу.



Всё верно, Inessa. Но в некоторых компаниях, особенно крупных, заявление бывает удобно в качестве внутреннего документа: человек написал заявление, руководство поставило свои резолюции и кадровик имеет, таким образом, письменное разрешение на начало процедуры оформления. То же самое можно сделать не в виде заявления о приёме, а как служебная записка, т.е. вариантов много. Для кого лучше? Если честно, то я считаю заявление пережитком, и давно ими не пользуюсь. Но лучше бывает для тех, кто нём заинтересован: когда-то - сам человек, когдато - кадровик, когда-то - руководитель подразделения.
0 ссылка
09.04.2012 16:00:01

manechka
manechka
Posts: 110
Здравствуйте! Скажите пожалуйста как поступить: У сотрудника 17 апреля заканчивается срочный ТД, т.к. выходит из ОЖ предыдущий работник. Предыдущий работник неделю назад с 17 апреля написал ДО до июля месяца по семейным обст-вам, но не исключает вероятности выхода раньше указанного в заявлении срока. Что можно сделать с предыдущим работником? Продлить срочный, заключить новый со всеми записями в тк? и опять до выхода на работу основного сотрудника?
0 ссылка
Как рассчитать компенсацию за отпуск
09.04.2012 16:12:15

Инесса
Инесса
Posts: 1404
manechka написал:
Здравствуйте! Скажите пожалуйста как поступить: У сотрудника 17 апреля заканчивается срочный ТД, т.к. выходит из ОЖ предыдущий работник. Предыдущий работник неделю назад с 17 апреля написал ДО до июля месяца по семейным обст-вам, но не исключает вероятности выхода раньше указанного в заявлении срока. Что можно сделать с предыдущим работником? Продлить срочный, заключить новый со всеми записями в тк? и опять до выхода на работу основного сотрудника?

А вы как работнику прописали в ТД до выхода основного работника или конкретную дату?
0 ссылка
09.04.2012 17:20:21

manechka
manechka
Posts: 110
я только устроилась, в приказе написано до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Если бы не было уточнения можно было бы вообще не парится, как выйдет, так выйдет. Может договор с приказом легче переделать чем тк лишними записями марать? Я думаю работник против не будет
0 ссылка
09.04.2012 17:40:53

Надежда М
Надежда М
Posts: 880
сделайте допник об изменении формулировки срока ТД, а старые документы оставьте как есть.
0 ссылка
09.04.2012 19:35:15

Чиновникъ
Чиновникъ
Posts: 2527
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Иных случаев "перехода" срочного ТД в ТД на "неопределенный срок" нет
0 ссылка
09.04.2012 19:54:14

manechka
manechka
Posts: 110
т.е либо мне менять договор по обоюдному согласию, либо мне заключать новый и все записи вносить в тк. Просто может получится, что до выхода того сотрудника появится вакансия и мы ее сможем перевести на другую должность, заключив только допник о переводе. А так, столько бумаги лишней...
0 ссылка
09.04.2012 23:49:12

Чиновникъ
Чиновникъ
Posts: 2527
manechka написал:
появится вакансия

срочный ТД расторгнуть, новый заключить о приеме на другую должность
<em>edited by 308_Чиновникъ on 10.04.2012</em>
0 ссылка
10.04.2012 9:10:50

Krasotka
Krasotka
Posts: 585
...если столько заморочек, то самый простой выход - уволить и снова принять.

--
Тот, кто учится не размышляя, впадет в заблуждение. Тот, кто размышляет, не желая учиться, окажется в затруднении.
0 ссылка
10.04.2012 9:40:22

Надежда М
Надежда М
Posts: 880
308_Чиновникъ написал:
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Иных случаев "перехода" срочного ТД в ТД на "неопределенный срок" нет



Так ведь речь не идёт о переходе СТД в ТД на неопределённый срок. Сначала было условие срочности - на время отсутствия основного работника в связи с отпуском по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, а теперь условие срочности - на время отсутствия основного работника в связи с долгосрочным отпуском. Разве ТК запрещает менять условия таким образом?
0 ссылка

Главная » Вопрос-Ответ » замещение временно отсутствующего работника





Powered by Jitbit Forum 7.3.5.0 © 2006-2011 Jitbit Software