Главная Актуальные темы Последние сообщения Поиск


зарегистрироваться | забыли пароль?  
Messages in this topic - RSS

Главная » Вопрос-Ответ »

увольнение в один день!!!

ТОЛЬКО кадровые вопросы
19.04.2012 12:39:54

Любовь Медведева
Любовь Медведева
Posts: 316
Позвонил сотрудник и сказал, что ему срочно нужно уволиться сегодня, потому что с завтрашнего дня он устраивается на другую работу. Я говорю, что так мы не имеем права. А может есть какие-то варианты?
0 ссылка
19.04.2012 12:41:46

Чиновникъ
Чиновникъ
Posts: 2527
Увольнение по соглашению сторон.
edited by Svetlana_KD on 15.06.2014
0 ссылка
19.04.2012 12:44:21

Лариса Сухушина
Лариса Сухушина
Posts: 3985
если успеваете оформить все доки и выплатить з/пл. - по соглашению сторон
0 ссылка
Как рассчитать компенсацию за отпуск
19.04.2012 12:47:45

Инесса
Инесса
Posts: 1404
medluba79 написал:
Позвонил сотрудник и сказал, что ему срочно нужно уволиться сегодня, потому что с завтрашнего дня он устраивается на другую работу. Я говорю, что так мы не имеем права. А может есть какие-то варианты?

А почему не имеете права? Он пишет заявление на увольнение по собственному желанию уволить 19.04.12, если Работодатель согласен почему нет? ст.80 часть вторая ТК РФ
0 ссылка
19.04.2012 12:51:03

ToniaNik
ToniaNik
Posts: 1117
Поддерживаю коллег.Почему не можете-то?Вот если не хотите другое дело.
<em>edited by Kati on 19.04.2012</em>
0 ссылка
19.04.2012 13:00:52

Любовь Медведева
Любовь Медведева
Posts: 316
А должен ли он предоставить какой-нибудь документ о приеме на другую работу?
0 ссылка
Декрет: как рассчитать средний заработок для пособия
19.04.2012 13:01:43

Инесса
Инесса
Posts: 1404
А вам это надо? Зачем?
0 ссылка
19.04.2012 13:02:36

Лариса Сухушина
Лариса Сухушина
Posts: 3985
medluba79 написал:
А должен ли он предоставить какой-нибудь документ о приеме на другую работу?

нет..это его право
0 ссылка
19.04.2012 13:04:18

Инесса
Инесса
Posts: 1404
Работник просит уволить, Работодатель решает уволить его одним днем, как этого хочет работник или отказать ему в таком увольнении, смотрите ст.80 ТК РФ. А устроится он на другую работу или нет вам от этого что?
0 ссылка
Как внести изменения в должностную инструкцию?
19.04.2012 13:04:40

Любовь Медведева
Любовь Медведева
Posts: 316
Но мы все равно не успеем выплатить расчет...
0 ссылка
19.04.2012 13:06:29

Инесса
Инесса
Posts: 1404
Договаривайтесь с работником, ему надо одним днем уволиться
0 ссылка
19.04.2012 13:10:18

Любовь Медведева
Любовь Медведева
Posts: 316
Как раз это ему и все равно, когда его расчитают, мы нарушим.
0 ссылка
20.04.2012 7:13:08

lsanashkina
lsanashkina
Posts: 11
по соглашению сторон. в тот день, как вы успеете рассчитать. в соглашении напишете "Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют". Вам какой интерес, ради его срочных дел делать у себя нарушение срока расчета.
0 ссылка
20.04.2012 10:35:28

Любовь Медведева
Любовь Медведева
Posts: 316
Т.е. в день увольнения мы должны заключить доп. соглашение, что выплаты будут произведены в другой день (указать)?
0 ссылка
20.04.2012 10:42:40

Чиновникъ
Чиновникъ
Posts: 2527
medluba79 написал:
доп. соглашение, что выплаты будут произведены в другой день


Ни в коем случае не писать.
1/300 за каждый день - это не много (в судебном порядке) уж как-нибудь до понедельника рассчитаетесь
0 ссылка
20.04.2012 11:25:28

Лина
Лина
Posts: 634
сегодня передали заявление на "освобождение от должности" одного сотрудника, который оформлен у нас на 2-ух должностях. Но эта должность является у него основной. Причем заявление написано 3 нед назад. Что делать? Заставить переиисать или уволить задним числом? И тогда уволю с основной, уволю с совместительства, а потом приму уже на ту должность, которая была по совм-ву?

--
100 раз проверь, 1 раз сделай
0 ссылка
20.04.2012 11:43:59

Надежда М
Надежда М
Posts: 880
Попросите переписать, не надо заставлять. Постарайтесь объяснить, что не имеете права уволить его задним числом, т.к. тогда организация нарушит ТК и получит штрафы (то, что проверок и штрафов может и не быть - говорить необязательно).
У меня сначала на работе не понимали, почему я против увольнений задним числом, но когда я гл. буху напомнила про штрафы за задержки выплат, она первая стала горой за меня! Теперь все руководители уже тоже привыкли, что так нельзя.
0 ссылка
20.04.2012 11:45:43

Надежда М
Надежда М
Posts: 880
Malinka написал:
И тогда уволю с основной, уволю с совместительства, а потом приму уже на ту должность, которая была по совм-ву?



Откуда Вы знаете, что совместительство должно стать основной работой?
0 ссылка
20.04.2012 12:02:04

Лина
Лина
Posts: 634
Надежда М написал:
Malinka написал:
Откуда Вы знаете, что совместительство должно стать основной работой?


Потому что она хочет уйти только с осн должности, а по второй у неё мал нагрузка и она будет работать. Только вот правильно заметили, может она на осн место куда-то и уйдет, а это совместительство так и останется.

--
100 раз проверь, 1 раз сделай
0 ссылка
20.04.2012 13:39:25

lsanashkina
lsanashkina
Posts: 11
Т.е. в день увольнения мы должны заключить доп. соглашение, что выплаты будут произведены в другой день (указать)?

ни в коем случае не надо нарушать срок расчета. наоборот, увольняете в тот день, когда сможете рассчитать. и с этим он должен согласиться.
0 ссылка

Главная » Вопрос-Ответ » увольнение в один день!!!





Powered by Jitbit Forum 7.3.5.0 © 2006-2011 Jitbit Software