Главная Актуальные темы Последние сообщения Поиск faq  


зарегистрироваться | забыли пароль?  
Messages in this topic - RSS

Главная » Вопрос-Ответ »

изменении названия должности

ТОЛЬКО кадровые вопросы
31.05.2010 17:50:56

Лилия Персикова
Лилия Персикова
Posts: 37
при изменении названия должности и разряда согласно тарификационно-квалификационному справочнику, за сколько дней нужно уведомить работника об этом?
0 ссылка
01.06.2010 7:46:35

Галия
Галия
Posts: 2933
На основании чего произошли перемены?

--
Читайте междy строк - там никогда не бывает опечаток.
0 ссылка
01.06.2010 14:44:31

Лилия Персикова
Лилия Персикова
Posts: 37
должность изначально не соответствовала тарификационно-квалификационному справочнику, теперь хотят привести в соответствие, за сколько дней нужно уведомить работника о переименовании?
0 ссылка
01.06.2010 14:58:24

Галия
Галия
Posts: 2933
Инструкция по заполнению трудовых книжек, п.3.1:

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Готовится ДС к ТД, а перед этим нужно уведомить. Срок уведомления=сроку введения дополнений в ШР.
И соответственно приказы о переименовании, основанием к переименованию в которых указано доп. соглашение к ТД.
Если фактически работник не меняет свою трудовую функцию,а происходит только ее переименование (без изменения должностных обязанностей), то это считается переименование должности, и правила о переводе не применяются. Поэтому в трудовой книжке делаются соответствующие записи не о переводе, а о переименовании должности: должность "..." переименована в должность "...".
edited by Svetlana_KD on 23.10.2013

--
Читайте междy строк - там никогда не бывает опечаток.
0 ссылка
01.06.2010 15:05:56

Ирина Корнопелева
Ирина Корнопелева
Posts: 189
арбузик, о каком уведомлении идет речь? ст. 74 здесь не применима! Только ст. 72, а согласно ей - никакое уведомление не нужно, достаточно согласия 2 сторон
0 ссылка
01.06.2010 15:30:06

Галия
Галия
Posts: 2933
А если сотрудник будет не согласен с переименованием должности?

--
Читайте междy строк - там никогда не бывает опечаток.
0 ссылка
01.06.2010 15:55:07

Ирина Корнопелева
Ирина Корнопелева
Posts: 189
А если сотрудник будет не согласен с переименованием должности?
с уведомлением или без - изменение условий ТД без согласия работника невозможно
0 ссылка
01.06.2010 16:12:39

Галия
Галия
Posts: 2933
Есть и такая точка зрения...
Переименование должности в штатном расписании, например, с секретаря на офис-менеджера или изменение оклада (тарифной ставки) руководитель не может производить по своему усмотрению. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ наименование должности и размер оклада (тарифной ставки) являются существенными условиями трудового договора. А изменение существенных условий трудового договора возможно только по обоюдному согласию сторон: работника и работодателя. Таким образом, в названных случаях внесению изменений в штатное расписание должно предшествовать заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками. Если же работодатель намерен изменить определенные сторонами условия в одностороннем порядке, делать это можно в соответствии с порядком, установленным ст. 74 ТК РФ. В частности, согласно этой статье о введении соответствующих изменений, затрагивающих определенные сторонами условия заключенного с работником трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения.

И другая...
Вопрос
Добрый день! Скажите, пожалуйста, обязательно ли писать заявление на перевод, если поменялось только название должности, а функциональные обязанности остались прежними?
Ответ
Если производится переименование должности, то Вам необходимо оформить письменное соглашение к трудовому договору работника, внеся корректировки в пункт где указано наименование должности. В данном случае мы бы рекомендовали Вам все-таки провести не процедуру переименования, а процедуру перевода работника на новую должность по ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, так как происходит изменение трудовой функции работника. Если работник согласен на переименование, то Вы можете подписать данное соглашение в любое время и соблюдать 2- месячный срок предупреждения необязательно. Но если работник не согласен подписать такое соглашение, то произвести переименование должности Вы не можете – ( в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса РФ запрещено без согласия работника менять трудовую функцию). Отдельного заявления работника в случае его перевода на другую должность (переименования его должности) не требуется. При переименовании должности Вы либо вносите изменения в существующее штатное расписание либо утверждаете новое штатное расписание. Если количество штатных единиц не изменилось, то достаточно приказом по основной деятельности внести изменения в расписание. Если количество единиц изменилось, то Вам необходимо утвердить новое штатное расписание. Кроме оформления письменного дополнительного соглашения о переводе и утверждения нового штатного расписания ( или внесения изменений в действующее штатное расписание) запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку работника и карточку Т-2. При внесении записи в трудовую книжку указывается « Должность ______ с (дата) переименована в (новое название)". Основанием внесения записи будет приказ по основной деятельности об утверждении штатного расписания.
edited by Svetlana_KD on 20.10.2013
edited by Svetlana_KD on 24.10.2013

--
Читайте междy строк - там никогда не бывает опечаток.
0 ссылка
07.06.2010 15:26:24

Лилия Персикова
Лилия Персикова
Posts: 37
а после того как должность переименовали, должностную инструкцию нужно отменить и ввести в действие новую?
0 ссылка
07.06.2010 15:30:00

Ирина Корнопелева
Ирина Корнопелева
Posts: 189
нет, достаточно подколоть копию/выписку из приказа о переименовании
0 ссылка
08.06.2010 13:50:35

Ирина Белова
Ирина Белова
Posts: 59
Размещаю письмо Роструда Может будет интересно
ПИСЬМО
от 31.10.2007 № 4412-6
Вопрос: О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников.
Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.10.2007 № 15-1. Сообщаем следующее.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.Шкловец


--
если увидишь лицо без улыбки, улыбнись сам
0 ссылка
23.11.2010 7:44:21

Елена Долгунина
Елена Долгунина
Posts: 70
подскажите, пожалуйста, если в штаном расписании и в трудовой должность звучит как продавец-консультант, а в едином справочнике "продавец непродовольственных товаров". Требует ли это исправлений?
0 ссылка
23.11.2010 8:32:48

Ирина Корнопелева
Ирина Корнопелева
Posts: 189
emixeeva, если наименование должности не подразумевает никаких льгот и компенсаций, то может не соответствовать справочнику
0 ссылка
23.11.2010 9:02:18

Людмила Читова
Людмила Читова
Posts: 315
Chertik, А где это прописано (нужно документальное подтверждение) : "если наименование должности не подразумевает никаких льгот и компенсаций, то может не соответствовать справочнику"
0 ссылка
23.11.2010 9:35:08

Ирина Корнопелева
Ирина Корнопелева
Posts: 189
BeLiy_CzVeT, ст. 57 ТК РФ
0 ссылка
25.11.2010 13:56:41

Людмила Читова
Людмила Читова
Posts: 315
Спасибо!!!
Но, скажите, при оформлении пенсии у сотрудников не возникнет проблем, если наименование должностей не будет соответствовать ЕТКС? Если льгот или компенсаций не предусмотрено, конечно....
0 ссылка
25.11.2010 22:35:38

Ирина Корнопелева
Ирина Корнопелева
Posts: 189
BeLiy_CzVeT, а почему они должны возникнуть?
0 ссылка
25.11.2010 23:19:42

Людмила Читова
Людмила Читова
Posts: 315
Слышала от кадровика. Возможно, ПФ просто рекомендует именовать должности в соответствии с ЕТКС, но эти рекомендации не носят обязательный характер?
0 ссылка
27.11.2010 20:46:51

Марина МАРА
Марина МАРА
Posts: 52
Уважаемые коллеги, я с небольшим опозданием вклинилась в Ваш диспут. Подскажите, пожалуйста, как быть в нашем случае. Мы так же не поменяли наименование должностей в 2008 г. Сейчас , наконец -то пришли к верному решению, привести наименование должностей в соответствие с должностными обязанностями. Но у нас одновременно происходит перевод в другое структурное подразделение. Нужно ли уведомление за два месяца и необходимо ли заявление от работника , который переходит в другое структурное подразделение и его должность переименовывается
0 ссылка
01.12.2010 2:02:05

Ольга Шутко
Ольга Шутко
Posts: 0
Пункт 19 «Общих положений по применению выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30) (с изменениями от 10 сентября 1986 г., 25 июня 1987 г., 26 января, 19 июля 1988 г.) предписывает устанавливать наименование профессий рабочих «в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
(с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г.)
В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности.
На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. При этом важно, чтобы как в квалификационных характеристиках, так и в должностных инструкциях службы управления персоналом, организации труда и заработной платы, подготовки и повышения квалификации кадров обеспечивали точное соответствие наименования должностей Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
0 ссылка

Главная » Вопрос-Ответ » изменении названия должности





Powered by Jitbit Forum 7.3.5.0 © 2006-2011 Jitbit Software