Главная Актуальные темы Последние сообщения Поиск faq  


зарегистрироваться | забыли пароль?  
Messages in this topic - RSS

Главная » Вопрос-Ответ »

Как посчитать и сдвигать период работы для ежегодного отпуска?

ТОЛЬКО кадровые вопросы
26.08.2010 13:14:37

Юлия Гр.
Юлия Гр.
Posts: 0
Скажите пожалуйста, как считать период для ежегодного отпуска если был отпуск без сохранения з/п, пропорционально рабочему году или нет? У меня сотрудник принялся на работу 01.10.2008 г., брал отпуск авансом 28 к. дн. с 04.05.2009 г. по 01.06.2009 г. (период 01.10.2008 г.- 30.09.2009 г.), потом по семейным обстоятельствам взял отпуск без сохранения з/п с 01.07.2009 г. по 31.01.2010 г. 215 к.дн., сейчас он хочет пойти в отпуск на три недели, как я должна считать и передвигать период относительно пребывания его в отпуске без сохранения з/п с 01.07.2009 г. по 30.09.2009 г. (92-14=78 к. дн.)один период и с 01.10.2009 г. по 31.01.2010 г. (123-14=109 к. дн.)уже другой?
0 ссылка
26.08.2010 13:30:45

Mariashka
Mariashka
Posts: 45
За первый год работы с 01.10.2008 по 30.09.2009 сотрудник брал отпуск без сохранения з/п в количестве 92 календарных дня, 14 из которых входят в стаж работы, соответственно окончание первого года работы сдвигается на 78 кал.дней, т.е. до 17.12.2009. Следующий рабочий год - с 18.12.2009 по 17.12.2010, в котором он берет еще 123 дня отпуска б/с (123 - 14 дней, которые засчитываются в стаж = 109 дней). Период мы должны продлить на 109 дней - т.е. с 18.12.2009 по 04.04.2010 он имеет право на 28 дней отпуска.
0 ссылка
26.08.2010 13:32:06

Анна Татаринцева
Анна Татаринцева
Posts: 22
а сразу "сдвиуть" отпускной период на 201 дн. нельзя? и сл. отпускной период будет 19.04.10-18.04.11???
0 ссылка
26.08.2010 13:39:36

Mariashka
Mariashka
Posts: 45
Анютик, в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года В приведенном примере отпуск захватывает 2 рабочих года, т.е. и в один рабочий год, и в другой входит по 14 дней отпуска б/с, в сумме - 28 дн. А вы вычли только 14.
Если вычесть 28 дней, то как раз получится, что период окончания отпуска сдвигается до 04.04.2010
0 ссылка
26.08.2010 13:42:33

Mariashka
Mariashka
Posts: 45
Извините, ошиблась в году: следующий период отпуска с 18.12.2009 по 04.04.2011
0 ссылка
26.08.2010 13:46:48

Анна Татаринцева
Анна Татаринцева
Posts: 22
спасибо! уяснила))
0 ссылка
26.08.2010 14:02:23

Юлия Гр.
Юлия Гр.
Posts: 0
Mariashka, сотрудник уже брал 28 к. дн. ежегодного отпуска авансом за период 01.10.2008-30.09.2009 (с 04.05.2009 по 01.06.2009), т.е. я должна считать что он брал этот отпуск не за период 01.10.2008-30.09.2009, а за период 01.10.2008-16.12.2009 хотя ежегодный отпуск был предоставлен ему до отпуска без сохранения и период в приказе на отпуск поставлен 01.10.2008-30.09.2009 или мне не трогать уже этот период?
0 ссылка
26.08.2010 14:22:14

Mariashka
Mariashka
Posts: 45
Я думаю, что прошедший период трогать не нужно, т.к. на момент предоставления ежегодно отпуска вы период указали правильно. Вы же не могли предвидеть, что он пойдет в отпуск без сохранения з/п. Поэтому предоставляйте отпуск за новый период работы.
0 ссылка
26.08.2010 14:29:40

Юлия Гр.
Юлия Гр.
Posts: 0
Mariashka, т.е. я все равно должна к старому периоду 01.10.2008-30.09.2009+78 к.дн.-16.12.2009? На данный момент он брал еще 109 к. дн. отпуска без сохранения з/п, я уже должна передвигать период на эти дни предоставляя ему ежегодный отпуск или должна ждать конца рабочего года (17.12.2009-16.12.2010)?
0 ссылка
26.08.2010 14:39:05

Mariashka
Mariashka
Posts: 45
Да, только 30.09.2009 + 78 кал.дней = 17.12.2009, а с 18.12. 2009 начинается новый рабочий год, окончание которого уже можно передвинуть, т.к. отпуск б/с уже превысил 14 дней. Окончания года ждать не нужно.
0 ссылка
26.08.2010 14:49:49

Юлия Гр.
Юлия Гр.
Posts: 0
Mariashka, но мы же 30.09.2009 то же считаем или мы 78 к. дн. + к 01.10.2009?
0 ссылка
26.08.2010 15:01:49

Mariashka
Mariashka
Posts: 45
Нет, не считаем, ведь этот день у нас входит в рабочий год: с 01.10.2008 по 30.09.2009. Т.е. 1-й день - это 01.10.2009г: 31 день в октябре + 30 дней в ноябре (61) + 17 дней в декабре, вот и получается по 17.12.2009
0 ссылка
26.08.2010 15:13:33

Юлия Гр.
Юлия Гр.
Posts: 0
Mariashka, тогда согласна 17.12.2009, тогда если я уже могу передвинуть период на 109 к.дн., то работодатель сейчас будет предоставлять работнику отпуск на 3 недели уже за период с 18.12.2009 по 05.04.2011, так (18.12.2010 + 109 к.дн.), так?
0 ссылка
26.08.2010 15:21:52

Mariashka
Mariashka
Posts: 45
Да, только у меня получился период до 04.04.2011.
0 ссылка
26.08.2010 15:32:20

Юлия Гр.
Юлия Гр.
Posts: 0
Mariashka, в декабре 14 к. дн., в январе 31 к.дн., в феврале 28 к.дн., в марте 31 к.дн. и в апреле 5 к.дн. = 109 к.дн., а вообще я сейчас задумалась а не должны ли мы считать к.дн. с 18.12.2009 по 31.01.2010, а не с 01.10.2009 по 31.01.2010, так как первый период уже был передвинут?
0 ссылка
26.08.2010 15:43:27

Ольга Ефимова
Ольга Ефимова
Posts: 5
Что-то заморочено вы подсчитываете период отпуска! За период с 01.10.2009-20.04.2010 года предоставить 28 к.д. ежегодного очередного отпуска. А слдующий период будет с 21.04.2010 по 20.04.2011 года.
0 ссылка
26.08.2010 15:45:38

Mariashka
Mariashka
Posts: 45
Да, вы правы - по 05.04.2011. Вопрос не очень поняла - мы же и так считаем с 18.12.2009 (т.к. период был передвинут)??
0 ссылка
26.08.2010 15:46:24

Юлия Гр.
Юлия Гр.
Posts: 0
cadr, а как же по поводу рабочего года, а у нас получается что отпуск без сохранения з/п попал в два рабочих года.
0 ссылка
26.08.2010 16:02:13

Ольга Ефимова
Ольга Ефимова
Posts: 5
Подсчитать период для ежегодного отпуска, если работник брал отпуск без сохранения з/п на самом деле просто, если понять, что рабочий период это год(не больше не меньше)- со дня приема на работу: (01.10.2008-30.09.2009) к концу календарного года это не имеет никакого значения. Если работник брал отпуск без сохранения заработной платы ,то на основании ст. 121 ТК РФ (В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года).Теперь вы к началу его рабочего периода (01.09.2010 (нового рабочего года) прибавляете (не включаете) 201 к.д. (215-14 кд.) т.е. удлиняете его рабочий год. Вот и все.
0 ссылка
26.08.2010 16:03:41

Юлия Гр.
Юлия Гр.
Posts: 0
Mariashka, просто мы считали за период 01.07.2009-30.09.2009 (92 к.дн.-14 к.дн=78 к.дн.) мы и передвинули первый период на эти дни, а второй период работы у нас неачинается с 18.12.2009-17.12.2010, так может идни надо было считать за период 18.12.2009-31.01.2010 (45 к.дн.-14 к.дн.= 31 к.дн.) и получается передвигать период нужно не на 109 к.дн., а на 31 к.дн.?
0 ссылка

Главная » Вопрос-Ответ » Как посчитать и сдвигать период работы для ежегодного отпуска?





Powered by Jitbit Forum 7.3.5.0 © 2006-2011 Jitbit Software